你好，我的1979 第999章 羊城大学之行，培训

袁术海很快就来到了电话面前。豢

到了他们这种地位，也不用挂掉电话，等后面再打过来了。

“喂？苏老弟？”

袁术海的声音响起，充满了惊喜：“很久不见，没想到，我们又有一次合作的机会。”

之前袁术海担任酱油厂厂长的时候，就是听了苏何的意见，才借由自家的渠道，将酱油厂的渠道给打开的。

虽然后续他被巫翠翠给挤出来了，但该有的功劳不少。

而且他在担任酱油厂厂长的时候，两人可是有很多的合作。

尽管后续出现裂缝，但和袁术海没有关系。豢

苏何听到对方的声音，也是笑了出来。

他对袁术海的性格还是很喜欢的，两人合作的也很愉快。

所以，此刻也是很开心。

双方说了几句，苏何提起了自己打电话的缘由：“是这样的。我如今到了羊城。不过我明日上午要去羊城的几所大学走一趟，看看能不能给我的公司拉来几位大学生做储备。

和大学做好合作，中午要和几所大学的老师们吃个饭。下午差不多可以出发，争取后天上午到家。你先把第三机械厂的情况和我说一说，我先考虑一下。”

第三机械厂的一些情况，苏何是知道的。

从前世的一些记忆，公营厂子的那些弊端，他也有所了解。豢

再加上之前陈伯伯陪他去过一趟，亲眼看过里面的情况。

他还是有一些腹稿的。

不过现在离那个时候，已经过去好几个月了。

苏何也想知道，第三机械厂的现状，也好针对性的想几个办法。

袁术海也知道时间紧急，电话费很贵，也不好一直闲聊。

当即，袁术海道：“这个事情，我和一众第三机械厂的领导也在讨论。嗯，这些，都是新调来的领导，负责行政工作的，都是新人。

现在存在的问题，和之前猜测的差不多。豢

首先，就是工人们不按时间上下班，迟到早退的现象很普遍。这个事情很难解决，因为都形成习惯了。”

苏何却摇头，否定道：“这个反而好办。”

“嗯？你快说说看。”

袁术海眼前一亮，他是真的很头疼。

如果苏何有办法，他真的是谢天谢地了。

苏何早有预料，也早就在考虑这个事情，所以肯定是有办法的：“这个事情，很好办。既然管行政的人都换了，那就好办，这样，你让人制定一份新的工资细则，将迟到早退的情况纳入到考核之中。

如果全勤满了，在福利待遇上，会有一定的体现。这样，他们自然就会考量这些，而如果迟到早退了，就要扣工资，他们难道还会和自己的工资过不去？”豢

袁术海一想，还真是这样。

他想了想，很想说。

如果更改工资的形势，很可能会有反复。

可是，苏何也说了，在福利待遇里有体现，那就是多加几块钱的事情。

这样一来，有利可图，这些工人也就没什么可说的。

也就是说，迟到早退的责罚，也就一并推下去了。

这个办法很好，但也有一个缺陷。豢

“现在，第三机械厂的工资都不怎么发的下去。这一点，就和我要说的第二点有关了。他们喜欢捎带元器件离开，可以卖废铁。”

这个事情，还真不好说。

每个人都有自己的自私，或许有人会说，是因为工厂发不出全部的工资。

他们为了养家，不得已偷的。

可偷就是偷，损害了工厂的利益，工厂就更发不出钱了。

嗯，以前的工厂，很多领导也都是躺平，不愿意多管。

反正他们自己的工资能发出来。豢

这一次，为了调走这些人，也是发全了工资的。

当然了，后续第三机械厂如果走出困境了。

该事后找麻烦的时候，也不会少。

苏何沉吟，这个事情，他其实也是知道的。

贪小便宜的事情，大概每个人内心都有。

但公营的工厂里，那些工人们，这么做，还真是不好办。

就算是有人守门，也一样会有漏洞。豢

不过对此，苏何也有预料，当即就把自己的意思说了出来：“这个也好办，完善规则。

元器件买回来入库，都要做好登记。一旦丢失的多了，没有记录的损失，那就摊派到个人。

从仓库管理员，到领了元器件回去的各个部门的主任到下面的员工，每一个人，都要细分到责任。

从保管、领取、使用，都细分下去，做到可以追踪到每一个元器件的去向。有惩罚的条件，自然就能基本杜绝了。”

这种事情，也只能说是基本杜绝。

想要完全杜绝，那是不太可能的。

不是每个人都循规蹈矩的。豢

袁术海大喜：“你这么一说，倒是打开了我的思路。这样……”

他们聊了好一阵，差不多有一个小时的时间。

要不是苏何手里不缺钱，还真不敢打这个电话。

袁术海最后说道：“那好，我在家里这边等你。到时候，咱们再细谈。”

虽然谈了一个小时，但第三机械厂的情况太复杂了。

想要彻底整顿好，又岂是那么简单的？

一个小时，根本就说不完。豢

好在苏何也基本知道了第三机械厂的情况，归根究底，其实还是没有足够的利益。

只要有利益，就有动力。

如果苏何敢说，给他们加一倍的工资，大部分的工人都会听话。

指哪打哪。

可惜，这种事情不太好办，他也没有那个权利这么做。

所以，也只能是请求一些支援，到时候看碧水市大院能给予多少了。

这些，他都已经和袁术海说了。豢

他只是一个来帮忙的，只负责出主意。

至于具体的操作，自然还是他们自己去做。

放下电话，苏何让陆渊去结了账，回来，就遇到了金大侠。

两人聊了一阵，就各自分开去休息。

第二天一大早，苏何昨天已经跟金大侠他们说了，今天还要去大学走一走。

金大侠他们自己在羊城走走，想要看看这边的投资环境。

每一个城市都是不一样的，都有它特有的脉络。豢

吃了早饭，苟先生就已经来了。

“走吧，我已经约好了。咱们先去羊城师范看一看，然后是羊城理工等几所大学，最后去sys大学看看。正好一路过去。”

“也好。”

苏何也不计较哪个先哪个后，反正只要是这些大学生来，就可以了。

他现在还没有资格挑选，什么985和211，那都是以后的事情。

同理，现在的名牌，还有普通大学的大学生，都和后世不一样。

现在可都是千军万马过独木桥出来的大学生，都是有过人一等的天子才情。豢

至于后世太多扩招了，不能说他们不聪明，但却有些平澹了。

社会在发展，幼童的教育也在变化。

后世的孩子确实是比现在的孩子聪明，但懂事么？就不一定了。

很快，他们就到了羊城师范。

有一位教师组的组长带着几位老师，还有几个学生会的干部在这边迎接了他们。

“这位就是小苏先生？”这是一位中年的老师，颇有一番书生气息。

看起来，确实是一个育人的好地方。豢

虽然可能也有几个不太好的，但大部分的人，应该都是好的。

苏何和他们握了手，一番接触下来，苏何对这些人的情况也摸到了一点。

他和苟先生等人在前面走着，参观了一下羊城师范大学。

后面，几位学生会的干部也在讨论。

一个长着瓜子脸的女孩说道：“这位就是我们要迎接的苏先生？好年轻啊，这该不会是富二代吧？”

说起来，国内虽然刚开始发展。

但富二代其实并不少。豢

任何时候都有富人，总有人能把财富给藏纳下来的。

一个戴着眼镜的男孩推了推自己鼻子上的眼镜，说道：“管他是不是富二代。和咱们也没多大的关系，咱们毕业之后，可是有国家分配的好工作。他想要咱们为了五斗米折腰，这怎么可能？”

他的话语里，带着无限的高傲，以及清高。

这人的出身不错，家里也有些权势，肯定能给他安排一个不错的工作，就比别人要高很多。

但也不是所有人都这么认为的。

这个社会，大家虽然还是很尊重各个岗位的人才。

但个体户的情况，也得到了一些缓解。豢

人们也不再鄙视个体户了，毕竟能赚钱，能吃饱肚子，能吃好，过好。

几人应和了几句，还是有一个女孩若有所思。

一番参观下来，最后是苏何提出要求：“这个，我有意资助一些读不起大学的高中学生，让他们进行定向学习。不知道，贵大学可否愿意和我达成意向，帮忙培养一些人才？”

老师有些奇怪：“我们师范大学，主要还是培养的老师。小苏先生你那公司？”

就他所知，苏何的一些公司，可都是做生意的啊。

苏何笑了起来：“当然，我现在的几家公司。涉及到绿色种植和养殖，饭店、成衣、零食百货、鞋厂等，似乎并没有和贵校的专业有什么交集。但实际上，却并非如此。”

老师有些好奇，几个学生会的干部也好奇的看了过来。豢

苏何侃侃而谈：“我认为，从学校出来之后，学习却并没有因此而落下帷幕。我反而觉得，学习才刚开始而已，大学生们要开始学会适应社会，其他人也一样要开始学习。

比如说，工厂的运转，还有各个岗位的技术等，这些，都是需要学习的。”

一个女孩突然举手，苏何点点头：“你说。”

女孩起身，说道：“我是这么认为的。我认可你说的，我们可能是要适应社会，社会和学校肯定是不一样的。但这和我们的专业有什么关系？

还有，不知道小苏先生你的几家厂子，是继承的还是？你有过学习吗？我看你的年纪，应该比我们还小一些，这个时候，不是应该待在中学里学习吗？”

其他几个大学生大概也都是这样的想法。

你一个比我们还小的人，估计都是继承的家业。豢

这样的人，有什么资格说他们？

苏何却笑了起来，苟先生也是笑了起来。

女孩有些不解的看了过来，苏何解释道：“诚然，我是你们几位要小一些。但这些产业，都是我自己发展起来。

这一点，从我拉着我的一个发小在街上摆摊，卖鸡蛋饼，卖肠粉开始，一步步的积累起来。

然后开了第一家店，然后是开了一家制作鞋子的作坊，期间，我也遇到了很多的问题，面对了很多的困难。

期间，我也曾经面临了是否要结束的选择。这些困难，都需要我学习来解决，除了技术问题，还有经营问题。

更多的，还是解决问题的办法、思路的寻找的学习。我这么说，你明白吗？”豢

苏何的话，让在场的人都是一愣。

特别是几位学生，都是冷在当场。

他们以为苏何是继承的家业。

但苏何说这些都是他从无到有，白手起家自己打拼起来的。

虽然个体户还是会受到一定的歧视。

但如果是白手起家，做到苏何这个程度的人，还是一样会受到尊敬的。

女孩愣了好一会，才说道：“可你还是没有说，需要我们学校这些专业的人做什么？学习，学习什么？”豢

苏何哈哈大笑，拍了拍手，说道：“我其实已经回答你了，那就是，学会如何找到问题、分析问题、解决问题的办法。这些，你们这些大学生，接受了比其他人更多的教育，会更容易上手。

我需要你们去总结，然后给我公司的底层员工，中层领班，高层管理，培训他们的这种解决问题的办法，甚至是找到问题、分析问题的办法。而这，是这些从低到高的员工的晋升的必须。

也就是说，每一个想要升职的员工，都必须要经过培训，通过培训，提高能力，才能够成功的晋升。

我这么说，你理解吗？”

其实大家是不了解的，培训？

有必要吗？

他们没有苏何的这种前瞻性，不会从一开始就知道培养人才的重要性。豢

苏何看到了他们的疑惑，又笑着说道：“这就好比于，我们国家各方面都缺少人才。所以国家创办大学，招收了你们这些大学生，进行专业的训练。等你们毕业后，就可以到各个对应的岗位上去，进行专业的工作。

而我的公司也是一样，不过我需要你们对现有的员工进行培训，提高他们的职业技能，以及分析问题、解决问题的办法。因为他们对现有的工作，有一定的经验。

再得到了能力提升，才能够更好的适应更高层的职位。虽然位置不一样，学习的也不一样，但道理是一样的。

我这么说，你明白了解了吗？”